Como divulgar uma vaga de trabalho nos aplicativos online?

A sua empresa está em expansão e novos colaboradores estão sendo chamados para compor o quadro das equipes, mas a busca está cada vez mais difícil? Talvez a sua empresa não esteja utilizando as ferramentas da maneira correta.

Hoje, uma das maiores aliadas das equipes de RH é a internet. Há uma infinidade de aplicativos que podem ser utilizados para fazer a divulgação de oportunidades de trabalho. Essas ferramentas online alcançam um número de pessoas inimaginável, o que acaba por ser muito mais vantajoso do que outros modelos de divulgação de vaga (como folhetos, impressos e rádio, por exemplo).

As informações coletadas em um processo seletivo online ajudam a equipe de recrutamento e seleção a fazer um melhor filtro dos candidatos, o que resultará em um processo seletivomais interessante para a empresa e, consequentemente, em uma contratação mais assertiva.

Um dos cenários mais comuns no mercado atual é: a empresa disponibiliza vagas que são boas, com uma gama amigável de benefícios e que remuneram bem, porém não fazem uma divulgação adequada delas. 

Como consequência, a gestão sentirá uma queda na qualificação e na adequação cultural dos novos colaboradores, o que poderá crescer com o tempo e se transformar em problemas maiores.

Para que isto não aconteça com a sua empresa, nós separamos ótimas dicas para quem vai fazer a descrição e a divulgação das vagas de trabalho através de aplicativos ou ferramentas de publicação online. Você verá onde divulgar as vagas e o que deve constar no corpo do anúncio. Então, vamos lá!

Em que lugar devo divulgar as vagas de emprego da minha empresa?

Quando pensamos no recrutamento e seleção de pessoas através da internet, precisamos tomar alguns cuidados com o local onde a sua vaga será exibida. Enquanto alguns possuem limitações técnicas e podem não trazer o resultado esperado, outros necessitam de uma certa familiaridade.

No entanto, nada disso será um problema para a sua equipe se uma boa quantidade de informações estiver disponível para quem está cuidando do processo seletivo. Afinal de contas, quanto mais informações disponíveis existem para se trabalhar, mais completa será a descrição em cada uma das ferramentas.

Veja alguns locais que recomendamos que você faça a divulgação das oportunidades de trabalho:

Portais especializados em vagas de trabalho

Há diversos sites especializados na divulgação de vagas de trabalho por aí. É, de certa forma, a maneira mais comum de se procurar por oportunidades no mercado atual.

O público-alvo destes portais varia muito, então os filtros devem ser cirúrgicos para evitar que candidatos fora do perfil integrem o processo e aumentem o gasto de recursos da empresa, além do tempo investido.

A utilização de diferentes portais é recomendada e os candidatos que não tiverem sucesso no processo seletivo podem se tornar parte do banco de talentos da sua empresa, sendo consultados para contatos futuros.

Vale lembrar que nem todos estes sites são gratuitos.

Redes sociais

A utilização de redes sociais na hora de divulgar cargos disponíveis pode trazer ótimos resultados, se for bem-feita.

As vagas divulgadas através de redes sociais geralmente são elaboradas pela equipe de RH com o apoio da equipe de marketing da empresa, pois um apoio visual será necessário.

As redes sociais consomem grande parte do tempo das pessoas hoje, o que acaba facilitando a divulgação das vagas.

Estude os locais em que as pessoas com o perfil para o trabalho mais navegam e invista em divulgação nestas redes.

Abaixo separamos algumas dicas para você aprender  como anunciar vaga de emprego nestas ferramentas que citamos.

Como fazer um anúncio de vaga de emprego completo?

Para que seus anúncios não falhem, a sua equipe de RH deve ter em mente que será necessário fornecer:

Descrição completa sobre a empresa: os candidatos precisam conhecer a história do local em que trabalharão. Por mais que a sua empresa seja conhecida no ramo, é importante contextualizar os valores da empresa, a forma de atuação e os projetos realizados. Assim, ficará mais fácil para que os candidatos vejam se existe uma identificação cultural com a empresa ou não. Caso a vaga esteja sendo divulgada com a ajuda de uma agência de recursos humanos, é importante que a sua empresa forneça o máximo de detalhes possíveis.

Conhecimentos necessários para a função: sua empresa está em busca de candidatos com habilidades específicas? Deixe claro questões como escolaridade, experiência e até mesmo conhecimentos técnicos necessários para o desenvolvimento do trabalho. É um dos filtros mais importantes em qualquer processo seletivo.

Escopo das atividades do cargo: se a sua empresa especificou o nível de conhecimento necessário para a vaga, significa que as atividades do cargo que exigiram. Logo, é importante apresentar quais serão essas atividades caso o candidato seja admitido. Isso evitará futuras dores de cabeça para todos os envolvidos.

Salário e benefícios oferecidos: não esconda os valores. Ser transparente aqui é fundamental para que o tempo investido nos candidatos não seja desperdiçado, pois caso a remuneração seja mascarada, há a possibilidade de que os candidatos desistam antes do processo ser finalizado. Dê ênfase aos benefícios que a sua empresa oferece.

Caso existam informações adicionais que possam ser agregadas ao corpo da vaga, não economize nas palavras! Seja objetivo, mas esclarecedor. Os candidatos certos aparecerão e a sua empresa terá muito menos problemas envolvendo turnover, além de realizar contratações assertivas com maior velocidade.

Esperamos que as dicas entregues neste artigo tenham sido úteis para a sua empresa e que você consiga melhorar com rapidez os processos seletivos que já estão em andamento!

Este texto foi originalmente desenvolvido pela equipe do blog da Electi Serviços, uma agência de recursos humanos e trade marketing que está há mais de 17 anos transformando a história de empresas de todos os portes e segmentos.